M：ＭＲ　　Ｂ：Bobo

M：你21歲的時候來港當模特兒，一直得到不少客戶的賞識給予很多工作機會，為什麼於2013年決定和合伙人開設模特兒公司呢？

Ｂ：因為那時候剛懷孕，就停止了模特兒的工作，不過一直對這行業抱有熱情，剛巧身邊所有朋友都從事相關工作，就開始構思營運一所模特兒公司。那時候跟我的 partners 飯聚了數次以後就決定實行計劃，我們大概用了2-3個月的時間籌備，就促成了 QUEST 的誕生。我與 partners 各自有不同負責的部分，由於我在國內的人際網絡比較廣闊，所以我主要負責物色國內的模特兒及媒體宣傳。

M：當模特兒與管理模特兒公司的工作性質上十分不同，如何適應身份的轉變？管理公司最大的困難在於？

Ｂ：雖然身份上有轉變，但其實管理公司上亦沒有很大的困難。因為我本身是模特兒出身，於是知道大部分模特兒的心態，特別如何與他們交流；因為我本身亦是以異鄉人身份在香港工作，所以很清楚離開家鄉工作的模特兒的感受，會從住宿、洽談工作方面幫助他們適應環境。

M：平時與旗下模特兒或者藝人相處的機會多嗎？會否與他們分享工作經驗或心得？

Ｂ：我們算是頗常見面，大概每個月會有1-2次聚會，而我會以朋友而非老闆的身份與他們相處，與他們交流近況及詢問他們對公司的意見或遇到的問題等等。而且每位模特兒生日我們均會為他們慶祝，令外國的模特兒更加有歸屬感。

M：你不但要管理公司，而且還要照顧家庭，平時如何分配時間？

Ｂ：我其實不用每天到 office 工作，主要負責外出宣傳、出席活動、媒體訪問及到外地物色模特兒等。我堅持家庭及工作的時間必須平均分配，一般時候在早上工作，晚上陪伴屋企人。

M：相比成立的時間，QUEST 的發展可謂相當迅速，認為公司的優勢在於？

Ｂ：大概是我們比較有工作效率吧！因為我的 partners 全都在模特兒行業有10多年工作經驗，熟知這行業的生態，做事比較得心應手。而且我們在選擇模特兒上面亦比較挑剔，一定要確保他們在這方面有才能，以及符合香港的市場才會挑選，有時候去外地 casting，1-200人當中可能只會選擇2-3人。

M：公司未來的發展動向是？

Ｂ：我們希望能夠主辦更多比賽及 audition。最近由於韓國文化興起，亦開始洽談與韓國公司合作，因為他們的培訓全面，因此旗下的模特兒或藝人亦有一定的質素，希望今年內可以與他們合辦或者自己主辦一些比賽，發掘更多有質素的年輕人。

M：對一些想要成為模特兒或者準備 casting 的男士有什麼 tips？

Ｂ：要成為模特兒，首先必須要有卓越的身形，而樣貌方面的限制則相對較少，因為市場需要各種不同氣質的模特兒。而在 casting 的時候，碰面的頭2,3秒已經會為客人留下 first impression，所以必定要認真對待，而最標準的做法就是要 1) 保持整潔，2) 以簡單不花巧的打扮示人，衣服色調以黑、白為主，襯上牛仔褲亦可以，3) 要表現自信，敢於散發個人氣息、展現型格味道。